近日，2024年度一级建造师执业资格考试成绩正式公布，经初步统计核实，公司共有163人通过考试，其中建筑工程46人，公路工程40人，水利水电工程31人，市政公用工程23人，矿业工程17人，机电工程6人，取证数量创历史新高，房建等传统专业优势持续巩固，水利水电、矿业等专业实现跨越式突破，凸显了公司在人才培养战略上的精准发力与显著成效。

今年以来，中冶天工不断优化和完善人才培育体系，统筹推进员工职业生涯发展和公司干部人才队伍建设，取得了良好的成效。

一是完善人才培训体系。制定年度培训计划和实施方案，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训、党的二十届三中全会精神轮训、一级建造师线上培训、一级建造师面授培训、中级注册安全工程师线上培训和各类专项业务培训等，强化政治之训、能力之训、业务之训；

二是聚焦取证培训及专业引导。围绕公司资质升级、经营投标需要和经营要素指标计划，对重点取证人群进行认真梳理，鼓励符合条件人员积极报考，广泛参培。同时公司对报考专业进行方向性引导，鼓励员工报考矿业、水利水电等稀缺专业；

三是强化培训过程监督。首先经过五矿平台的招标，遴选经验丰富的专业培训机构，为培训工作保驾护航。在采用“线上学习+面授集训”的基础上，培训过程中告别传统自学的松散模式，转而采用督导促学的新方式。各分公司选派专人组建微信督导群，以公司为单位进行分组精细管理与全程跟踪督导，让学习过程有监督、有指导、有反馈，切实保障员工的学习成效；

四是强化人才激励机制。做好“引育用留”四项人才管理措施，修订管理办法，制定奖励制度，不断激发员工自我提升的内生动力，鼓励他们勇攀专业高峰，增强核心竞争力。  

下一步，公司将继续深化人才培养战略，强化教育培训工作，营造人才发展最优生态，激发人才创新创造活力，塑造人才引领发展新动能，着力锻造一支素质过硬、业务精湛、结构合理的人才队伍，助力公司高质量发展。

来源：党委组织部

发布时间：2024年12月20日