来源：人力资源部       作者：王梓亮、季文静       发布时间：2022年07月25日

7月20日，来自全国二十余个省、自治区、直辖市的260余名2022届新员工奔赴中冶天工集团各二级单位报到并开启为期2天的集团公司集中线上培训。

今年以来，面对疫情反复、高校毕业生就业通道受阻等不利因素，中冶天工集团积极响应国家号召，为毕业生提供更多就业岗位，统筹安排人力资源系统积极通过线上招聘、空中宣讲形式推进校园招聘工作，履行央企责任，彰显央企担当。面对国内部分地区疫情散发，集团总部驻地天津市疫情偶有反复的现实情况，中冶天工集团在充分研判疫情潜在风险、综合防控要求的基础上，采取就近分组、分批报到，集团线上培训与各二级单位线下培训相结合的形式开展相关工作，力求确保新员工入职“仪式感”满满，更保证大家学有所得。

集团公司充分重视2022届新员工入职培训工作，要求各二级单位由人力资源系统牵头，成立工作小组，做出工作方案，明确分工，强化组织保障，打好“先手牌”；提前摸排新员工来源地、涉疫风险情况，周密部署，做细安排、做全预案，在各报到地主要交通枢纽设置接站点，安排专人接站并“点对点”接送至指定住宿酒店，提升新员工“安全感”。

7月21-22日，中冶天工集团党委组织部（人力资源部）牵头，党群工作部、办公室、项目管理部、安全生产监督管理部、综合事务部、中国医科院肿瘤医院廊坊院区项目部、天津有限公司协同配合，精心准备并举办了四节形式多样、内容充实的线上培训课程。

在企业文化培训入职第一课上，集团公司党委组织部（人力资源部）部长宋佳华代表中冶天工集团对新员工结束十余载校园求学生涯、学业有成表示祝贺，对大家选择天工、来到天工表示欢迎，从青春遇见最好了的时代、选择了最有希望的行业、融入了最美好的中冶天工三方面出发，寄予新员工四点希望：一是要勤学苦练，为自己“施肥培土”；二是要敦本务实，为自己“修枝剪叶”；三是要担当有为，为自己“加油鼓劲”；四是要和衷共济，为自己“锻长补短”。（随后），中冶天工通过直播形式，带领所有新员工走进公司展厅，（讲解者通过一帧帧画面、一段段视频、一座座奖杯、一个个目标）将天工的起源、发展历程及未来发展愿景向新员工娓娓道来，增进大家对企业认同感、荣誉感。

在中国医科院肿瘤医院廊坊院区项目部的云参观环节，首先是项目履约、技术、经营系统管理人员通过网络直播，多角度、全方位为大家介绍项目建设情况和施工、技术难点，让大家身临其境般的看到建设项目的“高大上”；紧接着是项目主持人带领大家进入项目智慧展厅，这是中冶天工“1+6+N”项目管控智慧平台的一个应用场景，通过数字化建设将项目生产履约、经营物资、技术质量、资金财务、安全管控、人力资源等数据及项目预警情况融合共享、提升管理，让大家在看到中冶天工管理项目“精细化”；最后，项目负责人、中年员工、青年员工代表对新员工寄语，彰显了天工厚重、朴实、温暖的企业文化底蕴。

中冶天工将安全教育培训摆在极端重要的位置，在入职第二课中，安全生产监督管理部对建筑行业特点及安全的重要性、安全意识提升、安全知识学习、安全技能掌握、安全法律法规做了细致的介绍，教育引导2022届新员工知安全、守安全、重安全。

入职第三课，项目管理部以“融入”、“定位”、“蜕变”、“超越”为题，从新员工的身份转变、项目管理系统定位、员工职业发展通道，项目管理方针、管理流程为大家进行了详细的介绍，并对新员工提出“三点建议”和“四个期待”，希望新员工永葆“诚心、恒心、虚心、信心、童心”。

入职第四课，人力资源部为新员工解读了大家最为关注的劳动关系、薪酬福利、员工培训、晋升途经等内容，并通过视频现场连线形式签订了劳动合同。

据悉，各二级单位将在集团公司统一线上培训的基础上，结合本单位实际和各业务系统需要进行针对性更强的线下培训内容，在结束线下培训后，2022届新员工将以 “新天工人”的身份奔赴到全国各地的工作岗位上开启一段新征程。未来属于青年，希望寄予青年，愿大家抢抓中冶天工深入改革创新、推动企业高质量发展的契机，争当青年先锋，依托天工广袤的发展平台，勇毅前行，顺风扬帆！